VERÄNDERUNGEN DER ARBEITSWELT UND HOLIDAY OFFICE - TEIL 3
Welche Vorteile bringt es den Unternehmen?
Teil 1: Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen heute?
Teil 2: Welche Handlungsfelder gibt es für Unternehmen?
Teil 3: Welche Vorteile bringt es den Unternehmen?
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Die sogenannte New Work Bewegung und deren Ansätze beschäftigen sich auf verschiedenen Ebenen mit dieser „Neuen Arbeit(-swelt)“, auf die sich viele Unternehmen bereits vorbereiten bzw. vorbereiten müssen, um im mittlerweile weltweiten Wettbewerb weiterhin bestehen zu können.
Neben den Anforderungen des Wandels für Unternehmen aus Teil 2, können diese aber auch durch New Work und durch die aktive Einführung vom mobilen Arbeiten, und speziell von Holiday Office, profitieren:
- Im War for Talents können flexible Arbeitsmodelle als Corporate Benefit die Attraktivität der Arbeitgebermarke steigern
- Die freie Wahl des Arbeitsplatzes, stärkt die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie deren langfristige Bindung an das Unternehmen (lest hierzu auch unseren Beitrag über die Vorteile von Holiday Office für Arbeitnehmende)
- Durch das Wohlfühlen am Holiday Office Ort können Arbeitnehmende bessere Leistungen erbringen
- Der Tapetenwechsel kann inspirieren und damit Kreativität, Ideen sowie neue Impulse hervorrufen
- Durch die Vernetzung und den Austausch mit anderen arbeitenden Reisenden vor Ort können nützliche Innovationspotentiale entstehen
- Auch Teams, die bereits zum Großteil mobil und dezentral arbeiten, profitieren von Offsite-Meetings und Team-Workations. Der direkte kreative Austausch wird ermöglicht und auch bei gemeinschaftlichen Aktivitäten innerhalb der Freizeit-Slots kann die Bindung innerhalb des Teams gestärkt und auf eine neue Ebene gehoben werden.
- Es besteht eine größere Auswahl potentieller neuer Teammitglieder, wenn durch das mobile Arbeiten keine regionale Begrenzung vorliegt (bis hin zur Bildung internationaler Teams) und eine damit einhergehende stärkere Innovationskraft
- Durch geringere Personal-Nebenkosten im Büro können Kosten eingespart werden
- Durch die Nutzung von digitalen Kommunikationstools sind Dienstreisen nicht mehr notwendig, wodurch Kosten gespart und parallel auch die Ökobilanz verbessert werden (auch wenn die täglichen Pendelfahrten der Mitarbeitenden zum Büro wegfallen)
- Wenn Arbeitsräume ungenutzt sind und frei stehen, können diese gewinnbringend als Coworking-Räume fremdvermietet werden
Zusammenfassend ist zu sagen, dass die neue Arbeitswelt sowie der Wunsch nach der sowohl zeitlich als auch örtlich flexiblen Gestaltung von Arbeit und Freizeit auf Seiten der Arbeitnehmenden viele Firmeninhaber und CEOs in Zukunft wahrscheinlich dazu bringen wird, dass “Holiday Office” irgendwann genauso normal wie “Home Office” sein wird – dessen allgemeine Akzeptanz, wie es sie mittlerweile gibt, man sich vor 3 Jahren schließlich auch nicht hätte erträumen können.
Wir sind von den Vorteilen für alle beteiligten Akteure überzeugt und möchten die Veränderungen innerhalb der Arbeitswelt mit unserem Blog begleiten.
Kommt bei weiteren Gedanken oder Fragen zum Thema also gerne auf uns zu.
Wir sind gespannt, wo diese Reise noch hingeht!
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